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职工业务培训与进修管理办法
发布日期:2015年01月27日

第一章   

第一条  为适应科技情报事业发展的需要,不断提高全所职工的业务水平和文化素质,使在职人员的业务培训与进修学习既贯彻学用结合的原则,又要加强目的性和计划性。为做好职工业务培训与进修学习的组织管理工作,特制定本办法。

第二条  应鼓励与支持全所职工结合工作任务进行自学、互帮互学和边干边学。在保证完成全年工作任务的前提下,全所各级领导应支持职工,尤其是业务骨干,积极参加结合岗位工作需要的业务培训与进修学习。

第三条  职工业务培训与进修学习实行分类管理,具体工作由办公室负责组织实施。

 

第二章  分类管理

第四条  职工业务培训与进修学习分别按以下六类进行分类管理。

第一类  干部政治理论与管理业务培训  为提高领导干部的理论水平、政策水平和管理业务能力,由上级领导部门统一安排和组织的脱产培训学习,这类培训学习带指令性的,按上级规定执行。

第二类  专业技术人员的继续教育  已获得专业技术职称的科技人员,为提高科技水平和管理水平而进行的基础理论和专业知识的补充学习,为掌握本专业国内外先进科学技术而进行的新理论、新技术和新方法的学习培训,以自学为主,自学与脱产、半脱产学习相结合。脱产、半脱产学习的时间与内容由所办公室按计划统一组织。

第三类  职称晋升与岗位考级的应试培训  各类专业技术干部(包括政工干部)为评定晋升相应职称而进行的外语和业务培训学习,工作技术等级考试(或考核)的技能培训学习,应结合岗位工作任务,以自学为主,互帮互学,也可参加人事部门组织的试前培训班学习。

第四类  学历(学位)文凭进修学习  为获得中专、大专、本科、硕士、博士等学历(学位)文凭(包括第二学位文凭)的进修学习,应坚持“不影响岗位工作”和“业余学习为主”的原则。

第五类  出国培训与进修,分别按公费与自费两种政策规定执行。

第六类  出国前的应试学习与培训,以自学为主,也可参加出国审批部门举办或委托有关单位举办的外语和业务培训与学习。

第五条  凡要求出国进修与培训,无论是公派还是自费,均由本人提交书面申请,所在科室负责人签署意见,报所办公室核实后,由所务会审批,然后按国家有关规定办理手续。

第六条  国内脱产、半脱产和占用部分工作时间培训与进修,由本人提交书面申请,写明占用工作时间的具体时间和期限,所在科室负责人签署意见,报所办公室核实后,由所领导审批。

第七条  费用全部自理且不占用工作时间的培训与进修,不需审批,但应报科室负责人备案。若在期末或结业考试前需脱产学习,按第六条办理手续。

第八条  单位派遣或上级主管部门指派的短期培训与学习,由所办公室通知相关科室,科室负责人提出名单报所领导批准后,通知本人办理培训与学习的有关手续。上级领导直接指派的学习,由办公室负责按上级要求,通知有关部门和本人办理学习手续。

 

第三章  培训与进修的条件

第九条  选派和自费出国留学的科技人员应符合以下条件:

1.选派出国留学的科技人员应符合云科外发〔1996012号文件的附件:“云南省选派和资助科技人员出国考察学习的试行办法”中第三章第七条各项条款。

2.自费出国留学的科技人员应符合以下条件:

  热爱社会主义祖国,遵守国家的法律法令和法规;

  热爱科技情报事业,具有良好的职业道德和献身科技情报事业的敬业精神;

  在所工作五年以上并具有大学以上学历或具有中级以上专业技术职务的中青年业务骨干。

第十条  攻读学位、学历的在职职工应具备以下条件:

1.热爱科技情报事业,政治素质好,具有勇于攀登、刻苦学习的精神,工作能力强,出色完成各项工作,群众反映良好。

2.攻读大学本科及其以上学历的,须在所工作满四年以上,学业结束回所后须工作五年以上。

3.攻读大学本科以下学历须在本所工作满三年,具有次等学历,学业结束回所后须工作五年以上。

4.选学专业应符合岗位工作性质与全所业务发展的需要。

第十一条  业务培训是为了达到提高业务水平和操作技能。各类业务培训必须符合岗位工作性质或业务拓展需要。

第十二条  外语进修或培训

1.在职职工因工作需要进修外语,应在教育部门举办的各类外语学习班;申报技术职务的应试培训,应在人事部门组织的外语培训班学习。

2.进修第二外语者,须有第一外语听、说、读、写的有关证明材料,按本条第1款办理。

3.同一语种的进修班次(即初级、中级、高级班)不得重复。

第十三条  职工业务培训、进修学习不得同时参加两个或两个以上的培训与学习。

第十四条  实际文化程度未达到某一层次者,原则上不得参加高一层次的业务培训与进修学习。

第十五条  凡未经批准,占用工作时间参加各类培训与进修学习的,按旷工处理。

第十六条  凡因本人要求、领导批准,脱产学习一年以上者,五年内不再安排同类型脱产学习;脱产学习半年以上一年以内者,三年内不再安排同类型脱产学习。

 

第四章  待遇与费用

第十七条  凡参加第四条第一类和第二类规定的培训与进修学习职工,学习成绩合格并遵守学习纪律者,学习费用由所经费承担,在外地培训与学习的交通费和生活补助费,按财政厅颁发的差旅费报销办法执行。学习期间按出勤处理,享受所规定的在岗位人员的福利待遇。若学习成绩不合格或发生违纪现象,一切费用自理,不得享受在岗人中福利待遇。

第十八条  凡参加第四条第三类、第四类、第六类规定的培训与学习的职工,各项费用全部自理。脱产学习期间不享受在岗人员的福利待遇和奖金。对学习成绩优秀者(各科平均成绩80分以上),可享受奖学金。奖学金的最高额度,不超过培训费(学费)的50%,由办公室提出名单,所务会决定。

第十九条  凡参加第四条第五类的培训与进修,分别按公费与自费两种政策规定执行。出国期间,不享受在岗人员的工资、奖金和各项福利待遇。

第二十条  除第四条第一类和第二类规定的培训与进修学习外,其它各类培训与进修学习费用,均不得从财务科借支。

第二十一条  学习期满回所工作,应在原岗位工作,本人不得以所学专业和技能为由,提出调整岗位或职位的要求。

 

第五章  考勤与学籍管理

第二十二条  凡参加业和培训与进修学习的职工必须遵守学习纪律和所里的各项规章制度。学业结束后应在理论知识或业务技能方面有明显提高。

第二十三条  学习期间无故缺席占总课时20%以上者,或未经领导同意而中途自行中断学习者,停止其学籍,一切费用自理,并扣发当年奖金。

第二十四条  参加业余、半脱产学习者,应处理好学习与工作之间的关系,若因占用工作时间而影响正常工作,经劝说无效者,由科室负责人提出书面报告,经办公室审核、所领导批准,停止其学业。

第二十五条  结业后的成绩报告单、评语、学习总结连同培训与学习申请报告和招生简章,交办公室进行审核、登记和归个人档案。

 

第六章   

第二十六条  本办法由办公室负责解释。

第二十七条  本办法经所务会批准,自199771日起试行。原规定一律作废。